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          人才政策 人才培养 招聘计划 绩效考核

          有竞争力的薪酬体系
          公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成,体现高绩效、 高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化;关键岗位 员I薪酬不低于 当地市场75分位,其他员工薪酬不低于市场平均水平;应届毕业生, 公司采取相对一致的薪酬水平, 市场中高位薪酬,在工作中进行持续 跟踪和评估,并会根据表现调整职位及薪酬;对于市场特别紧缺的专业 人才,薪酬水平紧贴市场.
          更多薪酬福利
          在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会。在提供法定福利的基础上,结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利;提供企业商业福利,如额外商业保险、员工年度体检等; 提供各类补贴、节日礼品等。
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